Avec Centrale Casa, le “Leaders Executive Program” se poursuit cet automne, pour une 2ème édition :

De Ego à Éco… vers un leadership collectif.

Nous vivons un temps de rupture qui invite à de profondes transformations, pas seulement de nos structures, mais aussi de nos positionnements intérieurs. 

10 modules en distanciel auprès de 10 CEO basé·es en Afrique de l’ouest.

La méthode :

• penser les systèmes interconnectés,
• engager des changements systémiques basés sur la conscience.

Le programme :

• Méta-analyse : prendre en main un outil de cartographie du changement,
• Expérimentation : embarquer dans le Processus en U,
• Engagement : aligner tête/cœur/main.

Comme si l’époque exigeait de nous une conscience accrue !
Nous sommes ‘activé·es’ dans nos relations intimes, familiales, sociales, professionnelles, notre lien à la planète…

Nous avons besoin d’aligner corps/mental/émotion, d’intensifier notre qualité de présence et de connexion à soi, aux autres, au vivant, de placer des limites et de choisir nos porosités.

Les pratiques proposées mobilisent nos intelligences corporelle et émotionnelle pour trouver nos propres mouvements intérieurs, nos espaces de guérison et de fructification. 

Les ateliers ‘soma’ ont lieu deux fois par mois en présentiel et sont ouverts à celles/ceux qui ressentent le besoin de se poser/déposer dans un cadre de sécurité relationnelle. La version distancielle sera envisagée selon les sollicitations.

Dans le contexte incertain et anxiogène de cette rentrée 2020, nous activons des cercles de parole génératifs.
Nous réunissons des personnes autour d’une intention commune pour :

• réguler les tensions liées aux conditions sanitaires Covid,
• prendre des décisions aux enjeux importants,
• embarquer des équipes sur une nouvelle organisation,
• traiter des conflits énergétivores,
• adresser une problématique complexe…

Nous avons besoin de boussoles internes fiables et de frameworks inclusifs.
Nous avons besoin de savoir mobiliser le mental, l’intuition, le ressenti, la qualité de présence, l’attention au champ social, l’écoute du futur émergent.

Avec covid19, nous initions un processus de dialogue et d’action collective dans le Cantal et alentours

“Si on ne profite pas de cette situation incroyable pour changer, c’est gâcher une crise.” Bruno Latour

Ce processus de dialogue et d’action collective multi-parties-prenantes est basé sur la conscience des enjeux économiques, sociaux, écologiques, humains auxquels nous faisons face.

Cet espace facilité vise à connecter des personnes entre elles, à co-créer des futurs qui nous rendent capables de régénérer nos fonctionnements collectifs et de nous connecter au meilleur de nous-même.

Nous nous appuyons sur la méthodologie et le framework de la Théorie U développée par le Presencing Institute – MIT (voir vidéo). Et nous nous relions à l’infrastructure de Gaia Journey.

Si vous vous sentez concerné·e par notre initiative et que vous êtes basé·e dans le Cantal ou autour, vous pouvez directement rejoindre notre hub ‘Co-Cantal’ en nous contactant. Bienvenue !

Avec le confinement, nous mettons en place des formations à distance. Bénéficiez du dispositif FNE-Formation 100% des coûts pédagogiques pris en charge.

• Leadersip, pilotez dans et avec l’incertitude
• Facilitez des espaces d’intelligence collective
• Initiez une ‘Fabrique de la transition’
• Rejoignez un Cercle de dialogue solidaire
• Embarquez dans un processus collectif de régénération de vos modes de fonctionnement (U process)
• + co-construction avec vous de modules sur-mesure…

« La mise en ‘distance sociale’ intensifie pour moi les interconnexions. J’ai besoin de relationner plus profondément avec moi, les autres, ce qui m’entoure. Une inquiétude du futur est là, mais ne prend pas toute la place. Je mets mon attention dans habiter le présent, ouvrir l’espace à d’autres possibles, susciter des futurs qui comptent. » – François